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1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

員工的離職原因，只有兩點最真實：

無我之前，誰是我？ 有我之後，我是誰？
      沒有情感的推動，道理不會行得很遠。你必須瞭解人，因為你永遠無法獨自成功。洞悉九型性格，是你一生必備的技能。

如何跟一型人(完美型)的人溝通？ 
【1】你必須以理性、合乎邏輯，並且正經的態度和他們溝通，才能獲得他們的認同。

1.根據個性特點，做好職業定位 

2.注意性格互補，建立有效團隊 

《九型人格》是我們瞭解自己和別人行動動機以及情緒反應的有效工具。它能清楚地指出自己在安定和壓力狀態下的行為模式，使我們能知己知彼，突破個性局限，改善心智模式，實現自我超越，生髮內在智慧。
      《九型人格》其實是一個很古老的智慧，其英文詞Enneagram讀成ANY - a - Gram，意思來自希臘文的Ennea，即是“九”的意思，而Gram是指圖形，所以，Enneagram實際上表示擁有九個方位的圖形，亦有人稱之為“和諧圖”或“九尖圖”。它的原作者是誰，已無從考究，正如《易經》一樣，原作者已經失傳。相傳它來自於西元前二千五百年前，中東地區名為蘇菲派（Sufis）的部落中的不傳之秘。其族長使用《九型人格》這套智慧，去統治和領導他們的族人，令他們的族人和部落得以有效管理，彼此建立起一個和諧的關係。

如何管理1號九型性格員工 

不可否認，若是管理恰當、任人唯賢，1號完美主義者將會是很好的員工。他們黑白分明、做事講求條例、追求完美。當然，1號本身的一些特質也決定了在管理過程中可能會遇到一些問題，需要管理者針對其型號特質採取一定的管理技巧。

90後總有一些人。

1、請你自我介紹一下你自己，

我從小喜歡思考人生，喜歡問很多問題。比如我常想，為什麼我會來到人間，幾十年後又要死去，中間還充滿很多痛苦，那我來到人間有什麼意思呢？這樣看來，生命豈不是來這個世間受罪的嗎？後來我繼續思考，發現我們來到這個世界，是為了改造自己的生命。佛教裏講眾生是業力身，我們來到這個世界，長這個模樣，在這個家庭，有這樣的生命狀態，是由於過去生所造的業決定的，這就是今生的果報，也就是說，我們的生命是被業力所控制的。

壓力，有來自外在的，有來自內在自己心理調試的問題。

比方我們先從內在。有時候給自己壓力太大，患得患失了，那就放不開了。給自己壓力太大，這個要調整成，時時要用平常心去應對一切事情。而且給自己壓力太大，也是太容易緊張，不懂得調整好自己的心態。因為給自己壓力大，對誰有幫助？對自己沒幫助，對工作也沒幫助啊。那人要冷靜啊，要有定力，對自己對單位對事情都沒幫助的心態跟做法，絕對不要起來。這就是人的素質，心理素質啊。應該調整，平常心，盡心盡力就能把它做得好，不要自己在那裏製造緊張，製造擔憂。假如這個得失心來自於患得患失，那還得把自己的貪念放下，貪求的心、掛礙的心放下。

1、說話要用腦子，敏於事，慎於言，話多無益。很多事成也是嘴，敗也是嘴。平時一定要把好門，否則會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結果讓人家徹底摸清了家底。還得偷著笑你。