人生最美妙的事情就是聽從自己內心的呼喚，勇於挑戰。但不少人卻期待凡事都獲得別人的認可，這樣只會羈絆自己的思路。從今天起，別再等待別人的認可了！這裏告訴你8個為什麼。

在美國麻省理工學院進行過一個有趣的實驗，研究人員用鐵圈將一個小南瓜整個箍住，以觀察當南瓜逐漸地長大時，對這個鐵圈產生壓力有多大。研究人員希望瞭解這個南瓜能夠在這個過程中，與鐵圈互動產生多少的力道，以便瞭解這個南瓜能夠承受多大的壓力。

長江後浪推前浪，一代新人換舊人，這就是資訊時代的特點！親愛的朋友們，你們意識到你們的乳酪已經受到威脅了嗎？

先進的電腦已經走進千家萬戶，

網站推廣高手!這是一個非常神聖並且受人敬仰的名字!當你成為網站推廣高手時，那麼也就註定你的粉絲將是成百上千，做事順利、人脈廣泛，所以，不是幾乎，是所有站長都想成為其中一員，但是想成為這類人，那麼就要付出比別人多得多，頭腦轉速比別人快。說白一點就是別人還沒想到時，你已經想到了，或者是正在做著了，當別人想到並且開始做的時候，你已經做到尾聲了，這就是普通推廣者與高手之間的差距，這種差距不是用一兩個詞，或者一兩句話就能形容的，那是經過一個漫長的過程所錘練出來的，羅馬不是一天建成的，白宮也非一日之工!所以，你想成為高手，那麼首先就應該知道兩者之間的差距在哪里! 　
　

最短時間採取大量行動!!!
量比質重要

第一  如何找到負責人
首先要找到企業，要從多方位地獲得企業的資料，可以通過從網路查詢、電話號碼本、報紙雜誌廣告、電視臺的廣告或者介紹、戶外看板、客戶的介紹、政府部門的介紹、產品等各方面收集企業資料。

業務是從市場上學出來的，不是從書裏學出來的
我曾收藏過一篇 一個老業務員的自白 的文章

 人為什麼需要合作？原因有三：第一，你不幸出生在這個不算太大的地球的表面，並且，暫時看來還無處可逃，還得繼續在這個貧瘠的球體上幹點什麼謀生；第二，更為不幸的是，你的同類是一個數量眾多的群體，你不是唯一的成員；第三，還有一個讓你尷尬的事實是，你的同類竟然分為兩種性別，這個類群（當然包括你自己）共同生命的延續不能回避這件事實。­

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請你來是解決問題而不是製造問題 

如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題 

許多研究已經指出，單獨使用能力並不能解釋、預測職業生涯的成功和失敗，你的興趣、價值觀、動機等情感性傾向因素對你職業生涯適應性都有影響，因而同樣必須加以考慮。在這些因素中，又以興趣所起的作用最大。

1、頭髮發黃、發焦，缺蛋白質；
2、頭髮疏稀無光，補蛋白質和VA；

比爾·蓋茨曾在接受採訪時，被問到他一生中最聰明的決定是創建微軟還是大舉慈善？他回答都不是，找到合適的人結婚才是！而沃倫·巴菲特也談過，認為人生中最重要的決定是跟什麼人結婚，而不是任何一筆投資。人生最重要的投資是什麼？又該如何投資呢？聽聽大佬是怎麼說的吧。

記得大學剛畢業的時候，某電視公司請我去主持個特別節目，那節目的導播看我文章不錯，又要我兼編劇。
可是當節目做完，領酬勞的時候，導播不但不給我編劇費，還扣我一半的主持費。他把收據交給我說：“你簽收一千六，但我只能給你八百，因為節目透支了。”

三個經典故事改變你的職場生涯
故事一：你的心過門了嗎？　

執行力不到位，強調客觀困難等問題，重抓執行力、關注細節才是行銷行銷創新的最佳舉措，暫總結為“十個等於零”。

管理一個團隊，關鍵是要認清楚團隊中的每一個人屬於哪一種人。團隊中的人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。

彼得原理、水桶定律、馬太效應、蘑菇管理……聽著是不是很耳熟，不管是初入職場的小菜鳥還是職場達人，這十大經典理論必須牢牢把握，不然難以在職場立足，更何況笑傲群雄啦！

在辦公室總有一群男人如魚得水，非常受歡迎，其實每個人都暗藏玄機，都在大演內心戲。這種男人別看他情緒自然在梳理頭髮，其實他在保養自己就要流失的性感，好讓女人能夠喜歡上他。

人類的潛能是無限的,人腦不像電腦，大腦的“硬碟”永遠不會不夠用。你可以持續地提高你的極限，努力達到更高的目標，最後你會發現，你也只是發揮了一點點潛能而已。毋須質疑，你限制了自己不可估量的潛能。以下列舉出10種保證讓你高能低用的生活習慣。

聰明人看得懂，精明人看得准，高明人看得遠，智者的聲音是愚者的方向。無法放棄過去的無知，就無法走進智慧的殿堂！偏見比無知更可怕！聽人說話信一半是精明，明白另一半是聰明。談話的訣竅是發現對方的機智，不是賣弄自己的聰明。想像力能補償人所無，幽默感會慰藉其所患。智者創造機會，愚者坐失良機；智者利用時間，愚者消磨時光；愚者等待明天，智者看見明天；愚者賺取今天，智者贏得明天！事業無需驚天動地，有成就行；情意無需甜言蜜語，想著就行；金錢無需取之不盡，夠用就行；身體無需長命百歲，健康就行；朋友無需以數而論，有知己就行！