t458686999的部落格

企業最高層次的競爭已經不再是人、財、物的競爭，而是文化的競爭，最先進的管理思想是用文化進行管理，因此，企業經營者越來越注重企業文化的建設和價值觀的塑造，企業文化正成為企業核心競爭力的有力保障。

大道無形，企業文化是個看不見、摸不著的東西，不少人都感覺“虛”，不知道文化建設從哪入手，重點在哪，所以也導致了很多企業把企業文化建設與CIS混為一談，口號標語滿天飛，但企業的文化建設卻總是不入門，在門外徘徊，根本無法提高員工的凝聚力和歸屬感，無法提升管理水準。

打工與創業有什麼區別，有人說都是為了賺錢，都是為了生活...

1.打工是靠自己的能力吃飯，創業是靠自己的智慧和思考吃飯；

對管理者來說，負面員工是讓人頭疼的一群人。他們經常散播負面情緒，拉低整個團隊的士氣，做事永遠不積極主動，懶惰成性，團隊合作時總是逃避責任，不懂得榮辱與共……

你是在“賺大錢”還是“掙小錢”？絕大多數的人都不懂！
為什麼人們說到老闆時常用“賺錢”來形容，說到打工者時就會用上“掙錢”去描述？為什麼同樣忙忙碌碌，有的人食不果腹，有的人碩果累累？為什麼同樣的機遇和能力，有的人富可敵國，有的人只能小富即安？有誰知道這其中的本質區別呢？不識廬山真面目，只因你還沒關注老闆群，這是一個彙聚實戰方法、洞察業界趨勢、探索致富之道的優質公眾號。一起探尋貧富真相，解開財富密碼！

制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的：

如果真的愛你的夥伴，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙於情面，低目標，低要求，養了一群小綿羊，這是對夥伴前途最大的傷害！

1.劉備的經歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。
2.諸葛亮的經歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發展空間。

在日常生活中，人們常常遇到這樣一種情景：你在與別人爭論某個問題，分明自己的觀點是正確的，但就是不能說服對方，有時還會被對方“駁”得啞口無言。這是什麼原因呢？心理學家認為，要爭取別人贊同自己的觀點，光是觀點正確還不夠，還要掌握微妙的交往技術。心理學家經過研究，提出了許多增強說服力的方法，其中最基本的有六種。

努力的人生是苦一陣子，不努力的人生是苦一輩子 努力的人生是苦一陣子，不努力的人生是苦一輩子。
努力吃苦，苦一陣子 苦是人生的底色 佛說，眾生皆苦。老話說生活有五味，酸甜苦辣鹹。苦是生命所不能避免的一味，人生就是痛苦，我們可以把痛苦轉換成幸福”，努力就是轉化的過程，儘管在這個過程中，我們可能會感到更加辛苦。

職場中如何應對12生肖上司;每個生肖都有屬於自己特有的個性，只要充分瞭解每個生肖都喜歡什麼，討厭什麼就能很好的避免彼此相處時出現問題，讓彼此相處更加愉快，那十二生肖的上司都會有些什麼獨特的性格呢？
1.生肖鼠：思進取、求創新、謀發展 屬鼠老闆思維比較活躍，說話、辦事、做決策向來不會拘泥于固定的思維模式、習慣中。好學而善思的屬鼠老闆希望下屬也能跟自己一樣，在穩定中求創新、求進步。只有這樣，才能緊跟時代步伐。如果你想贏得屬鼠老闆賞識，就請丟掉安於現狀的想法，多動腦，盡力出謀劃策，想些高效的工作方式！

1. 白羊座 執行部:接到任務就會馬上去實施，絕不會拖泥帶水。 行銷部:羊兒火一般的闖勁一定有利於開拓廣大的市場的。
2. 金牛座 財務部:"金"牛們實在得很，一定不會給你亂花錢。讓他們理財，只要他們不把錢往自己口袋裏塞，你還擔心什麼呢?

女人的從絕望主婦到傲骨賢妻，唯一的路，叫獨立。在謀愛之前先謀生，讓自己擁有選擇的權利和底氣。你們認為女人的底氣來源於什麼？——小悅
如果你不想工作了，我建議你做三件事：

很多人都抱怨我窮，我沒錢，想做生意又找不到資金。

多麼的可笑!其實在你身上就有著一座金山(無形資產)，只是你不敢承認。寧可埋沒也不敢利用。寧可委委屈屈地幫人打工，把你的資產雙手拱讓給了你的老闆。我們試想一下，有誰生下來上天就會送給他一大堆金錢的?問問李嘉誠吧。

職場人【三一三餘一】法則

不管你做什麼工作，在哪家公司工作，為誰工作，有一個法則總能讓你成為一個優秀的領導者。即使你感覺自己卡在了一個不上不下的位置浪費時間，學會用“30:30:30:10”法則可以讓你有所突破，讓你在業務上和個人領導力上都獲益頗豐。至於這麼做的風險嘛，你有可能會被炒，不要問我怎麼知道的。

進入2017年，人們沒有固定的職業，原來鐵飯碗的概念將逐漸消失，新概念又將形成。所謂新的鐵飯碗，不是在一個地方吃一輩子飯，而是憑新技能到哪里都有飯吃！

一 . 會輕鬆賺錢的人通常主要掙五種錢：

認識你自己”就是要認識附著在凡胎上的這個靈魂，一旦認識了，過去的一切都有了解釋，未來的一切都有了方向。——周國平
山上的寺院裏有一頭驢，每天都在磨房裏辛苦拉磨，天長日久，驢漸漸厭倦了這種平淡的生活。它每天都在尋思，要是能出去見見外面的世界，不用拉磨，那該有多好啊！

每一個人都不是天生的管理者，每一個人都一定會有做下屬的經歷。而最常見的是，我們要同時扮演著上司與下屬的雙重角色。很多員工都在抱怨上司如何如何不體恤自己，如何如何摳門，等等，卻從未想過自己做下屬，是否做得合格。

2017年已經來臨了，那麼接下來你是如何打算呢？

1、老闆利潤：15%-20%，低於20%說明管理不力，要調整。低於15%屬於投資失敗。 

未來十年靠什麼?

四個字:整 ～借 ～學 ～變 

或許你現在背井離鄉，生活過的馬馬虎虎，拿著2-3千的工資（人民幣），有電視看有電腦玩，這就夠了，但是未來在哪里?