“睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋”是許多人的夢想。職場都夢寐著升職加薪，但是加薪之路舉步維艱。並非你所認為的那樣，只要付出了努力，就一定能加薪成功。據一項調查顯示，隨和程度低於平均水準的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%！難道說，“刁鑽”一點才能拿到好薪水？
有句話說“會哭的孩子有奶吃”。這句話在職場中似乎也印證了。如此看來，在職場中做“溫順小綿羊”似乎有成為“低薪族”的危險。但是切勿這麼快下結論，根據職業規劃師總結發現，有六類人最易成為低薪一族。
漲薪難，先設法保薪，待時機來臨再實現“穩中求漲”，才是上策。所以，眼下不讓自己淪為低薪族才是上策！快來看看你是不是位列其中，如果是的話，趕快採取行動，跳出來！
一、溫順小綿羊，沒主見的人
C是典型的"溫順小綿羊"，做網頁美工兩三年了，設計功底不錯，但她處世有個特點，做事只會按部就班，凡事唯命是從，對任何事都沒有異議。老闆讓她做成A，她就做成A，讓做成B，絕不會做成C;如問她修改或優化意見，她就說這樣很好。其實老闆對她這樣的態度很有看法，雖然沒什麼過錯，但時間久了，大任務老闆就不願交給她了。
專家點撥：
職場上有些員工敢說敢講，雖然說話要有"度"，但他們其實是比較有想法的一群。職業規劃師認為，想要拿高薪、想要發展，就要敢於推陳出新。做事決不能像擠牙膏一樣，老闆吩咐一點做一點，這樣你永遠只能停留在一個水準上，難有突破。有創新、有想法、有激情都是對團隊有利的因素，這樣的人在團隊裏必定受到歡迎，過於被動的人往往難以獲得更多的機會。
二、遇事就躲，沒擔當的人
D做行政做了好幾年，一直沒什麼發展，薪水也不高。對此他常懷怨念，覺得老闆就是黑心"剝削"他。所以，但凡公司有專案任務需要他後援支援時，他都很滑頭地"躲"掉了，暗地裏還常常嘲笑那些忙得團團轉的同事。D永遠只做自己的分內事，到點就下班，多一點也不肯做。他想：“就這點工資，多做就是吃虧。”
專家點撥：
“想要拿兩萬塊的工資，做事就要有兩萬塊的范兒”。職業規劃師指出，決定你薪資高低的是你的核心競爭力，要體現個人商業價值，要靠你自己發揮實力。主動承擔任務，做出成績，你的價值自然會盡顯其中。只做"眼前事"，絕不會得到老闆賞識，也絕不會有機會拿高薪。
三、“東一榔頭西一棒”，沒有職業規劃的人
X在IT行業混了幾年，不是在A公司做程式師，就是在B公司做軟體測試員，從來都是在IT行業底層"打醬油"。他自己也覺得自己就是傳說中"IT民工"，毫無發展可言。薪水在三四年前就再也沒漲過，還經常加班，日子過得是相當苦逼。
專家點撥：
來職業規劃諮詢中心的職場人，八成都在抱怨薪水低，工作沒發展。初步統計發現，其中9成人因職業定位模糊，無支撐長期發展的職業規劃方案，使得發展受阻，薪水長期在低位徘徊。職業規劃導師建議，在自己適合的職業領域中，做一個十年左右的發展方案，有清晰的發展通道和階段目標，在一"點"上長久積累，才能讓自己的職業發展穩步上升，薪水也才會穩步增長。
四、“職場便利貼”，做事效益低的人
T是剛從學校畢業出來的新人，來到**公司做銷售助理，名頭雖然好聽，其實就是打雜的。銷售部門的前輩，不少是公司裏的牛人，公司收入都靠他們撐著，地位自然也"高人一等"，T這樣的新人只有被使喚做事的份，買咖啡、定外賣、打字複印、送資料……都讓她來做。T從不敢說個"不"字，別人不願做的工作丟到她這裏，她都照單全收，即使加班加點也只能認命。更慘的是，自己做了那麼多，還不受大家待見，老闆也看不到她的業績，薪水也是公司裏墊底的。
專家點撥：
如果自己都不知道自己在公司裏的職能定位，分不清楚事情的輕重緩急，自然別人也會順手貼"便利貼"尋方便。職業規劃師認為，"便利貼"想要撕掉標籤，就要明確自己的職業目標，圍繞目標做事，並且做好時間管理，打造屬於自己的核心競爭力，學會獨立自主，慢慢從"以他人評價為標準"轉向"自我肯定與否定"的激勵模式上，逐漸擺脫這種被動、消極的狀況。
五、愛說"不可能"，能力不足的人
W在一家電子商務公司做網路技術方面的工作，時常要應急處理一些計畫外的突發狀況。也許W是覺得老闆要求太多，也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況，他經常用"不可能"來回應，每每說很多不能完成目標的狀況和理由。久而久之，老闆也對這幾個字反感起來，對W的能力也產生了懷疑。
專家點撥：
“任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說：不可能，時間長了只會給人留下能力不佳的印象，也在意識裏局限了個人的思維。”職業規劃師提醒職場人，少說"不可能"，多想解決問題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中，能激發創新意識、探索意識，帶動積極性。如果一句話就否定掉當下任務的可行性，那麼任何發展都難有突破。個人職業發展會因消極的意識和態度而受阻礙，漲薪就真的"不可能"了。
六、“職場木疙瘩”，不能為老闆分憂的人
X做市場行銷，勤懇踏實，業績也做得不錯，所以在公司做到了市場主管的位子。但X為人太過於耿直，什麼話都直說，自己不願做的事也絕對不做，沒有半點妥協和委婉。一次老闆要他陪同參加飯局，應酬一個大客戶拿下訂單。但X從來就不喜歡陪酒，一口就拒絕了老闆，讓老闆很沒面子，也很無語。所以這兩三年，X一直還是"老崗位，老薪資"。
專家點撥：
在職場上，不僅要有自己的核心競爭力和拿得出手的成績，還要學會為人處世。升職加薪以工作成績為主，做人為輔。取得老闆的信任，為老闆分憂，解決發展中的問題，那麼你必定是對公司、對老闆有價值的人。何愁不受重要，何愁無高薪?
生活在這個讓人掙扎的年代，發展不易，加薪也難，千萬別讓自己淪為"低薪一族"，否則生活它不就沒指望了麼？做好當下的工作，少抱怨，多創造業績，為人處世多一點擔當，其實就是拿高薪的終極秘笈。
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