根據一些科學家的研究資料，我們發現一個驚人的資訊：在人的一生當中，居然有幾乎三分之一的時間都要花費在工作上面，用於休息、恢復精力的時間更是多達一半。
所以對於很多人們來說，生活離不開各種工作。有的人是公司當中的職員，有的人是黨政機關的公務員，有的人則是工廠的工人。無論如何，與職場當中的人們進行交往是幾乎所有人都繞不開的一個問題。
中國社會科學界的泰斗人物、燕京大學以及西南聯大曾經的中流砥柱費孝通先生著有《鄉土中國》一書，在書中，他提出了一個重要的社會學/人類學理論——差序格局。
在書中，費先生寫道：
“在西方，人們之間的關係就像一捆一捆的柴，分別在不同的群體或組織當中；在中國，人們之間的關係會如同水中投石，最終像是水波紋那樣，一圈一圈地向外擴散開來。”
誠然，社會交往的一個重要領域就是職場。與人進行交往是一個必須應該面對的事情。那麼在職場當中，與人交往會產生什麼影響呢？
對於工作的影響
與職場當中的人，尤其是自己的一些上司進行交往，勢必會影響自己工作上的走勢。這就像是前文當中費先生提到的，假如上司處於你社交圈中“水波紋”的最外面一層，那麼彼此之間就是比較生疏的。
這樣一來，一些與工作相關的晉升、提升等事宜想必就會比較困難。當然，我們進行社會交往也並不是為了一些利益上的目的，還有一些源自於社交本身的目的。
因為無論他是領導也好、上司也好，拋開職責以及地位上的差距，他們還是我們生活當中的一員。無論是誰，只要是與我們的生活有所關聯，就應該與其保持良好的社會關係。
比如說一些工作相關的最前沿的資訊、提升效率的最有效方法，作為領導的他們往往會更加瞭解。
情商地位關鍵
情商這一辭彙在近些年來成為很多人所熟知的一個心理學領域的概念。在人們日常生活當中的理解看來，情商的高低會決定一個人的人際關係好壞。
但是從心理學領域，情商是不同的“子系統”組成的，它們是：熟知自己情緒、管理自己情緒、激勵自己、熟知別人情緒還有管理人際關係。
在名為《情商》的一本著作當中，作者認為，一個人的人際交往情況會反映其情商，尤其是與領導進行社會交往時。
所以一個人的情商是否出眾，就能夠讓我們看到其對於自己情緒的管理是否到位。而對於情商的判斷是包含很多方面的。
首先就是是否懂得合作。人之所以能夠成為食物鏈當中最高層次的生物，與其他生物產生質的區別，就是因為人類懂得合作共贏，取得相互都需要的利益。
在職場當中，分工與合作是一個最基本的能力，同樣也是衡量一個人能力十分重要的指標。
埃米爾•塗爾幹是法國著名社會學家、社會學年鑒學派的創始人，他認為分工與協作是社會形成的一個重要標誌。
他認為，不同的社會發展水準以及社會方式存在不同的社會成員團結方式，分別是機械團結以及有機團結。前者相對而言傳統一些，後者的分工則更加細化、組織更加明確。
一個社會是傳統社會還是現代工業社會，其實可以通過該社會當中的成員之間團結方式來判斷的。
我們不能一味地認為，只要在工作當中能夠處理好自己的本職工作就算得上是一種成功了。
除了工作，還有很多事情是我們需要注意的，比如說與職場中的人建立良好的社會關係，尤其是與領導建立良好的關係。。。。。。
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