“跟對人”比“能幹”更重要
從整體比率看，大部分人其實很平庸，得不到更好的機會，看不到希望，是非常正常的現象。但是對比那些順風順水、一路高升的杜拉拉，你的差距到底在哪里？
其實人和人之間技能的差別不大，也跟學習的專業無關。誰的機會多一點、被重視一點，成長就快一點，所以說“跟對人很重要”！你要明白一點：只要是你領導，就有比你強的地方，就能給你帶來機會，否則他會成為你不可逾越的一道坎。跟對人的本質是領導是否會選擇你作為培養物件！
你需要正確理解：“機會是給有準備的人的”，不僅是技能上的準備，還有狀態和態度上的準備，這個更重要，其實技能都是80分，但是誰的態度多幾分，就直接決定勝出！要學會主動的推銷自己，學會適當的自我行銷是非常必要的！
要想知道該怎麼準備，首先需要理解領導的思維方式，他如何挑選得力幹將，會把機會給怎樣的人。通常來講，以下幾方面是影響領導決策的主要方面：
1.這個人對我是否忠誠？是否跟我是一隊的？
這條非常重要，不要以為我都是他下屬了，為什麼會有這個問題。辦公室裏各懷鬼胎的人很多、小團隊吐槽團也有，領導可能不知道你是不是他的人。
2.這個人是否值得培養？
包括很多方面衡量，首先是他自己是否有成長的欲望；其次是態度狀態如何；還有做事兒能力和悟性如何。
3.這個人培養完了能否留住？
領導的時間比你的值錢，培養一個人是需要小1年時間的，培養完你跳槽跑了，他會很鬱悶。
4.這個人是否懂的感恩？
別以為什麼都是理所應得的，從平時小事兒如果看不到你是懂得感恩的人，可能根本沒機會得到恩惠。
以上4條是領導選人、育人顧慮的主要因素，技能是非常次要的，都是可以學習和鍛煉的，不要只會低頭當驢使！落地到個人行為來分析對比你該怎麼做，以下細節請先一一自檢：細節決定被貼的標籤、細節決定成敗！
1.你是否喜歡跟普通同事混在一起，沒事兒八卦吐槽，不喜歡跟領導在一起？
如果是，你可能已經把自己放在平庸圈裏了。少跟“大家”混的太近，儘量多跟領導混在一起，他們什麼也不能給你，混幾年你就廢了。
2.領導叫你時，是否每次拖拖拉拉的半天才回應？
應該快速回應，表示重視，不要假裝手裏工作放不下弄的比領導還忙似的。行動慢的潛臺詞就是：真他媽煩，又叫我。
3.領導開會討論問題，你是否總是貓著很少發言？
開會時要理解領導想表達什麼，積極表態，不管對錯和深度，有回應最重要，別觀望。不說話的潛臺詞就是：傻逼，瞎扯什麼呢，早點散會。
4.領導發郵件或者群裏發消息，是否只看不說話？
這樣就等同於假裝沒看到或旁觀看笑話或者不關心。要第一時間回復，哪怕是：收到。一個簡單的信號，讓領導感覺到你重視他說的話！
5.領導給你獎勵、漲工資時，你是否會表達下感激，還是理所應當的樣子？
要表達感激，方式可以是QQ說一句感謝，也可以請他吃頓飯，他需不需要是他的事兒，你做不做到是你的事兒。
6.不願意加領導微信、弄個小號qq,生活和工作分開？
別裝清高，要主動結識比你高的人，主動加入他的生活圈！
7.請你吃飯不去，你以為是謝絕或不好意思？
等同於潛臺詞就是：我可不想跟你吃飯。這種機會要抓住，甚至有機會多請領導吃飯！就算有事兒，儘量別的事兒能推就推。
8.除了工作，生活交流沒有？
那你們就是工作關係，他對你不會有額外的幫助。業餘時間儘量多聯繫，哪怕你說週末無聊，你去哪玩帶上我。這也會收到意想不到的效果。
9.領導微信朋友圈動態從來不互動，假裝沒看到？
一定要關注，甚至經常主動訪問去看看是否錯過了動態，有內容儘量點贊或互動！
10.領導分享給你的文章，看完沒回應、沒態度？
能分享東西給你是要培養你，一定要有態度，起碼回應個：恩，收到。如果知道領導想表達什麼，表達一句讀後感更好。
11.領導還在加班，你下班就走？
如果沒事兒，要主動陪領導加班，問問是否需要幫忙，沒事兒在公司研究東西，學習東西，也不要先溜。
12.下班走時理所應當，招呼都不打？
如果確實不需要加班，你走的時候要打個招呼：我先走了。否則可能有偷溜的嫌疑！
13.領導跟你說話時，你瞪個死魚眼聽的很認真，卻從來不互動？
光聽不行，一定要記得互動，適時的說：好，恩，嗯！如果能把關鍵的點重複一下就更好了，表示你認同。否則領導不知道你聽懂了沒，不要等他主動問你：聽懂了麼？明白了麼？不懂就問也比死魚眼強。
14.開會時還低頭玩手機或看別的東西？
要看著說話的人，否則不知道你是不是在聽，是不是抵觸心理。
15.節日要記得問候，有重大紅白喜事，禮金沒到位？
節日時發個微信或短信問候，表示你想著他，他有喜事比如結婚生孩子，這都是千載難逢的好機會，一定要禮金充足，別弄的扣扣嗖嗖的走形式給個200甚至假裝不知道不給。這錢不會白給的，領導心理有數，早晚給你補回來，一個獎金都比你紅包多！
16.工作交流總找藉口？
領導要的是解決問題和結果，不要以為你欣然搞定就沒價值、領導不知道你能幹了，領導只需要簡單快速解決問題的人，不是製造麻煩，廢話一堆的人！
17.工作彙報不主動，還要等到領導問？
牛逼的人可能每天都給領導發工作計畫和總結，甚至一些改進想法，每項工作完成都及時彙報。平庸的人工作就耗著做，領導不問就貓著，讓寫總結再寫。
18.自以為領導不會培養你去超越他，只會壓著你？
你錯了，領導需要接班人，他要往上走或者跳槽，都需要有人接他工作。幫領導上去，是你上去的最快途徑。
19.領導給大家發福利、發吃的是理所應當，自己只接受不給予？
其實很多時候你的福利可能都是領導個人腰包，聰明的人要適當分享東西給領導，比如水果、糖果，都是很小的東西，但是代表你的心意。
細節太多，不一一例舉，貌似有點厚黑其實是人性本質，總結看來有幾點理論：
1.要主動：主動找領導溝通、主動彙報工作進度和結果、主動表忠心、主動表達上進心，會哭的孩子有奶喝！
2.要互動：領導說話、發微信微博qq消息、郵件，要第一時間互動表態。
3.要勤奮：勤奮是個人修煉的基礎，是做好準備的內功。什麼叫勤，怎麼定義？公司正常9點到6點，你9點到21點，把自己的工作提前完成，把分外之事多擔當，實在沒事兒學習研究自己的行業也行。
4.要跟隨：多跟領導在一起，你會知道很多不知道的事兒，抓住一起機會，比如吃飯、加班、業餘時間。
5.要上進：能看到你有上進心、有學習進步、渴望待遇或職位的提升。
職場上最怕的態度是不相信、不改變、不堅持。你以為沒機會，狀態一般般，領導就不會給你機會，你就真的沒機會了，然後繼續混，惡性循環，加強了付出沒回報、職場沒前途的負面能量。
而能修煉好自己，從態度到技能都做好準備的人，機會一旦到來會節節高升，然後不斷加強自己付出有回報的正向能量！
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